大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于国内金融机构调整情况的问题,于是小编就整理了2个相关介绍国内金融机构调整情况的解答,让我们一起看看吧。
银行扫地僧来给你专业回答吧,降薪肯定有,但要关注以下几点:
银行降薪,首先来源于2011年11月在北京某论坛上,中国民生银行行长洪崎的一番“企业利润那么低,银行利润那么高,我们都不好意思公布”的言论引起网友强烈反应。但要看到民生银行的股权结构,就明白为何他会说这样的话了。
银行是执行国家政策最坚决的一个行业,监管也是最严的,降薪是肯定的。特别是基层机构,柜员,每年收入在普遍、整体性持续下降,有的地方网点支行柜员,如果生个病,连还贷款、吃饭都是个问题。这样的例子在我身边出现过,还不少。
当然,如果仅仅是活着,这个是没问题的。
对于省分行、总行以上的机关,情况要好得的多。资源分配权在手里,无论如何,是无需面对业绩的压力和所谓买单制的考核的。也就是说,收入拿平均数,而平均数的计算公式,就是个艺术问题了。
艺术问题,懂的人自然懂,这里不想过多解释。
银行人员的收入,由固定部分+绩效部分构成。但权重不同。
温和的银行,固定部分占70%,而激进的银行,固定部分只占30%。这样的政策下,一旦网点业绩不好,拿不到任何绩效,也就是只拿到了30%的收入,收入是肯定下降的。
此外,总行在制定考核任务时,基于管理的需要,下达的业绩指标永远是一种完不成的状态,你绝对基层网点的收入不下降吗?
就我所在的银行来讲,这几年并没有大幅降薪。
我们行薪酬体系包括三部分: 工资、绩效奖金和福利。工资和福利(主要是五险二金)相对比较稳定,每年随着职级的晋升会有小幅提高。奖金主要是根据各家分行经营业绩进行分配的,在薪酬里也是占比最高的,在银行内部,不同岗位、不同职级、不同业绩的员工绩效奖金差别很大,多的上百万,少的几万甚至几千。这几年由于国内经济增长放缓,银行不良率上升,银行业整体经营情况不如前几年,特别是西北、东北等经济落后区域的分行出现亏损,影响了员工的整体收入水平。
我们分行2019年可供分配的奖金是五年来最少的一年,2020年由于营收增长,各项考核指标完成情况良好,奖金总额比上一年增长了将近20%。
所以不能笼统地说银行员工薪酬下降,各家银行差异性很大。
金融业平均年薪是不低,但是真正一线的基层员工是很低的,像我们这个四线城市基层员工也就是年薪8万元左右,扣除各项,到手现金4500元左右。省行以上人员工资较高,平均年薪15万以上吧。
我研究生毕业在某国有银行干了三年,前一段时间刚离职,感觉这个问题我还是比较有发言权的,现在的银行已经不能跟十年前的银行相提并论了,各种奖金取消,福利减少,尤其是基层员工,像柜员客户经理这种,基本也就勉强维持温饱吧,所以现在的大学毕业生在择业时一定要理性,切不可人云亦云,要有与时俱进的思维,对自己的未来负责!!谢谢邀请
对大额存单的问题,我先说结论:大额存单也是存款,受到《存款保险条例》的保护,即使金融系统崩溃,50万以下的部分本息还是能够拿回来的。下面,我稍详细讲下大额存单:
一、什么是大额存单
大额存单是存款的一种,是商业银行向个人发放的记账式电子凭证,大额存单没有纸质的凭证。大额存单最早产生于上世纪60年代的美国,当时一些金融机构为了突破存款利率的上限而推出的,同时为了增加流动性,以提高该金融产品的竞争力,大额存单被设计成可转让。我国在2015年推出大额存单,期限一般是7天,到期前可以转让。利率较一般储蓄存款高出不少,在LPR推出之前,利率较一般的活期储蓄存款高40%左右。
二、大额存单实质是存款的一种
为什么这么说?因为从大额存单的起源看,设计出来就是为了突破存款的利率限制,而且流动性和普通存款相比也差不太多,当然比活期的流动性差点,但是与定期存款比要好。所以本质上,大额存单是一种存款。
三、既然是存款就受到《存款保险条例》的保护
2015年我国颁布了《存款保险条例》,明确对50万以下的存款予以保护。即使银行破产了,只要是50万以下的本息你都是可以拿到的。但是有一点要特别注意,大额存单的金额一般比较高,最开始央行规定起购金额是30万元,后来虽然有所降低,但是很多人的购买金额往往会超过50万元。超过50万的部分是不是存款保险保护的,这部分还是存在一定的风险。
四、如何确保大额存单的安全
其实你大可不必担心,首先,能够发行大额存单的银行无论是经营和信誉都比较高。其次,你可以选择规模实力比较强的银行。最后,既然《存款保险条例》规定了50万以下,你可以分散投资,选择不同的银行购买,以降低风险。
到此,以上就是小编对于国内金融机构调整情况的问题就介绍到这了,希望介绍关于国内金融机构调整情况的2点解答对大家有用。
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