中国金融机构人才分类标准，中国金融机构人才分类标准最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国金融机构人才分类标准的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中国金融机构人才分类标准的解答，让我们一起看看吧。

什么是金融高端人才？

所谓的金融高端人才，一般是指或可将其细分为：

（一）己经在金融领域拥有和做出重大和较大与突出贡献的人群及人才；

（二）已经在金融领域或产业与行业获得成功与成就，拥有较高职位或职权的人群及人才；

（三）在金融领域或产业与行业拥有特别的专业技能或技术，且能够解决重大问题及难题，同时又是该领域或产业与行业不可或缺与急需的人群及人才；

（四）具有和拥有金融机构或产业与行业所需要的各类技能及专业技能，或者能够胜任与完成其需求和任务的高学历人群及人才，特别是具有创新能力与才能的人群及人才等等。

感谢您的邀请：

能够解决金融领域所有无法解决问题的人，例如，能够解决股市里所有问题的人，都是人才！而且不是一般的人才！而是一个商业领袖！

您和所有人都非常棒！点赞！加油！

如果我们把行业中人（不管是商行还是投行，做债权融资还是做股权投资）粗略的划分为两种：

1. 专业技术型——

该类型一般是以自身的技术作为安身立命的根本来行走江湖的。

正所谓“学好***，走遍天下都不怕”。

典型代表是券商投行部从应届生开始培养起来一点点写pitch book的熟手，或者律所（司考证在手）或会计师事务所（cpa证在手）出身，活跃在金融领域的候选人。

2. 资源积累型——

这类人在市场上典型的职位就是各种sales，不管是拉存款放贷款，不管是要找企业上A股/新三板，还是向个人售卖各种理财产品。

他们的特点是，通过个人先天的关系网（如家族关系等）和后天在工作中一路积累下来的信任感来积累客户，而且客户看重他的个人品牌甚至在机构品牌之前。

这点要做到很难，特别是针对金融市场上买的卖的都一个比一个精明的现状。

但是依然有人能做得到，离职的时候不说完全把客户带过去，但去到新东家就职后，都能跑到之前单位的客户那边分一杯羹。

四大、投行、PE、VC都需要什么样的人才？

这个问题我还真去了解过，问我就对了。我说下这些机构的员工需要什么你可能就大概清楚了。

1，四大，关键是财务会计税务之类的事项。需要非常非常细致。涉及的具体内容看一下CPA考试，基本都在里面了。

2，投行，比四大复杂一些。更难进，但是从四大跳投行相对容易。因为你不仅仅需要懂财务，还需要懂法规，更需要懂公司的业务。当然这三方面可以组队，作为擅长财务的人进投行也是可以的。

以上都是非常非常需要体力的。因为做报表，或者准备投行那厚厚的材料，是需要很多不眠夜的。

……华丽的分割线……

3，PE，跟投行做的类似，投行转行过去更方便，但是毕竟作为买方轻松一点。难点相对不是体力，而是判断这个公司值不值得投，能上市的可能性多大，风险怎么控制好。毕竟公司要投钱。

4，VC看起来跟PE很像但是更需要热情，活跃，充满好奇心，对新鲜事物好奇，对人和团队有判断力比较敏感的，毕竟投早期项目，法律关系也简单，财务报表也比较简单，主要看行业，看团队，看商业模式和产品等等。我认识的做VC的人都比做以上三种工作的人更加有趣。工作时间也相对没那么长。毕竟，相对而言这不是体力活，而是对行业大趋势判断以及对创业团队判断的脑力活。

最需要的是有资源能拿到项目的，即使啥都不会照样到哪都抢，到哪都是爷；这类基本都是官宦子弟或亲属太太，也有完成资源积累的现任官员。这些人基本手眼通天，入行基本就是高管，年薪高就不用说了，拿提成才是主要内容。

曾经在各种竞争场合遇到过一些，祖上都是在新闻联播里常见的。

其他的都属于技术工种，比如保荐人，会计师之类，基本属于金融高级民工系列。

。

1、政策性人才。熟悉国家宏观经济、发展战略、区域化布局、产业结构及产业链发展等。

2、国际化视野人才。熟悉全球经济一体化、内外双循环、一带一路、亚太经济体构建等。

3、行业趋向人才。熟悉行业生态与发展、规模效应、兼并重组、行业转型升级、产业数智化发展等。

4、企业研究人才。熟悉企业财税、内控、效益、核心竞争力、所有制及股权结构、领导力、发展战略、品牌形象、上下游关系等。

5、技术研发人才。大数据、云计算、人工智能、区块链、移动终端应用、决策系统等。

6、价值发现人才。如规模潜在价值、集约协调潜在价值、趋势潜在价值、平台数据价值、引领需求价值等，并能科学合理精算定价。

7、风险分析管理人才。如市场风险、行业风险、区域风险、汇率风险、系统性风险、非系统性风险等。

8、创新资本化产品设计人才。如债转股、资产证券化、信托、金额工具、衍生品等。

9、综合复杂不确定因素决策人才。

10、法务人才。

首先，这四大行业入门并不代表能做好，我下面的发言指的是能在本行业做好需要的条件。

四大，需要的是勤奋的牛，每天辛辛苦苦来耕地；

投行，需要的是资源人脉广、能言善道、八面玲珑的高材生；

VC，需要的是出身名门、毕业于知名高校、勤奋耐劳、有远见的精英；

PE，需要的是资源人脉广、长袖善舞、能言善道的成熟精英；

如果同是一所知名高校，什么样的人会分别进入这四大行业呢？

四大，成绩一般、生活朴素、不善言谈、吃苦耐劳的同学；

投行，成绩中下、油嘴滑舌、不喜欢研究且流于表面、左右逢源的同学；

VC，成绩中上、人脉广、口碑好、有远见且注重生活品质的同学；

到此，以上就是小编对于中国金融机构人才分类标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国金融机构人才分类标准的2点解答对大家有用。