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这是由公司经营的项目所决定的。制造业因其产品与春节无大的关系,一般放假较早。副食品加工业,因春节的消费商机,不但放假迟,也许还加班。娱乐服务业,则为了抢春节旅游高峰,也许就不放假了。褚此种种。
按照国家统一规定,春节假期应该是七天一一除夕至初六日。正规的企事业单位,国企和市直企事业单位都执行统一规定。而私营企业则是根据经营情况、企业效益自主决定。效益好的企业一般都执行国家规定的七天假,也有不少私企是干到腊月二十六、七,假期十天。凡是提前放假的企业,一般都是活儿源(定单)不足,效益不好。有不少企业在小年前就放假,还有的个别企业腊八节后就放了。
春节放假早与晚,跟公司产生接单有关系吧!个人私企一般生产活儿紧的话,很可能加班加点,放假也晚几天有时除夕头天才放假。或不放也有可能的,但是很少。如果厂公司效益不好活儿少的话,放假就早而有的头十多天就公司没人啦。而且放的时间长,不然上班也没啥活儿干。
国营的大公司或地方的公营一些公司,会按国家规定放假没啥可说的。而小公司个人的公司老板把利益放在第一位,活儿多必然创收创利,而超长超时工作,国家是也管不到的。活儿少的话,公司不会白养员工的,而必然压缩开支而放假的。但且不带薪或少带薪的。别说辞没有因为老板,永远为自己想,不会有别的原因的。
按照国务院放假的通知,2020年春节是1月24日开始放假到1月30日。1月31日正常上班,其中1月19日和2月1日正常上班,相应的周末调整至春节期间休息。
正常来讲,用人单位按国家规定放假是完全没有问题的。国家放假的通知,实际上也是为了保障企业和职工的共同利益。
企业招用职工,为职工发放工资缴纳社保。当然企业不能做慈善,必须要职工工作才可以。因此,国家有保障职工的出勤时间。
按照国家的节假日安排,一年我们有52个周末,可以休息104天。另外还有11个法定节假日。正常一年的工作日只有250个或者251个(闰年)。一年的250个工作日,是国家可以保障的,因此国家制定放假计划也是基于此。
不过,国家2008年实施了职工带薪年休假条例,职工根据工龄不同,还可以享受5~15天的带薪年休假。这些时艰职工休息也应当发放工资,如果不休息,应当发放300%日工资标准的带薪年休假工资。
企业超过国家规定时间放假,应当怎样发放工资呢?这实际上并不简单。
很多单位理解起来,我没有安排职工工作,不发放工资就可以了。比如1月份从16号开始放假,单位觉得发放半个月工资就好了。哪有这么简单?
1月1日元旦也是放假,综合算起来,1月份总共18个工作日。
如果用人单位16号开始放假,实际上放假了7个工作日,分别是1月16、17日,1月19日至24日。
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