金融行业是不是很难进，金融行业是不是很难进银行

作者：教营金融网 2024-05-06 01:03:20 0

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融行业是不是很难进的问题，于是小编就整理了3个相关介绍金融行业是不是很难进的解答，让我们一起看看吧。

现在的金融行业，哪个好做，比较迷茫，求大佬指点？

我本人就做了六年金融，2013年到现在一直为中小微企业做贷款服务，看着这个行业的兴盛到现在的瓶颈阶段。说真的，现在的市场远远没有以前好做了。压力也非常的大，获客难度大了，客户的资质也没有以前的好。所以我在9月份转行到实体行业来做实业了，现在在做电子商务云仓。

金融行业是不是很难进，金融行业是不是很难进银行

现在整个金融行业都在过冬，哪有什么好做的职业？有债权的收不回钱，有债务的还不上钱，时不时就有新闻爆出，哪家金融巨头被收购了，被接管了。

如果你现在有一份金融业的工作，不妨就坚持住，如果刚开始找金融业的工作，那就仔细想清楚自己是否真的要在这样的大环境下进入金融业。

如果已经想好了，非要进入金融行业，那我建议你要做好心理准备，有可能这个时候工作非常不好开展，收入水平也比较低。有了这样的心理准备之后再去寻找金融类的工作。

先不要挑自己要去做哪种职业，不妨先看看自己能做哪种职业。

如果没有学历，没有过人的经历，那就可以把投行、资管、证券等行业pass掉。这些行业一般只会校招或者通过猎头挖人。

金融行业里流传过的一句话，“宁吃大公司一口糠，不喝小公司的肉汤。”作为金融行业的过来人可以为这句话作证，说的非常有道理。

即使当保险的销售人员也要到大保险公司，即使做贷款中介也要尽可能到全国知名，或者当地知名的贷款中介公司。为什么要这样做？因为只有这样做，你才能在金融行业里越走越远，越跳越高。

以我们银行业为例：

我在城商行工作时，我的直属领导就是从股份制银行跳槽过来的。在股份制银行的时候，他只是一个一般员工，只不过业绩做的还算不错。与此同时我们当时的大boss，也就是总行的行长，在来我们银行之前，也只是国有大行一级分行的副行长。

他们都是从大银行跳到了小银行，岗位级别都至少升了一级。这种例子在金融行业是很常见的，保险公司、证券公司无一例外。

1、没有好做的，金融行业内卷十分严重，内部分化也十分严重，马太效应愈发明显，头部机构十分难以进入。

2、即便如此，金融行业的平均收入在社会个行业中仍然算还比较高的，在房价高企的现在，进入金融行业尤其是头部机构，获取一份相对较高的收入对买房还是很有帮助的。

3、金融行业是典型的门槛高，但实际能力要求没那么高的行业，面试时候要求极高，工作中都是螺丝钉。

我金融行业做了很多年，各个岗位都做过，其实金融行业说白了就三类岗位，一类是资产方，就是找资产的，比如信托公司的信托经理，资管公司找上市公司股票质押项目的项目经理，第二类是资金方，找资金的，比如给某某上市公司找过桥资金、找贷款资金，或者给某某公募、私募募集产品，第三类撮合方，就是既没资金也没资产，纯粹做撮合的，相对来说这一类是比较难做的，需要很强的专业性和人脉资源。

我这样的分类其实是金融行业最纯粹的分类方式，如果你按岗位来分，那金融业有前中后台岗位，前台有营销岗，比如客户经理、投资顾问、信贷员、项目经理等，中台的话有营销支撑、督导、品牌部等，后台有风控、会计、人力等岗位，你要说哪个岗位好做，这个很难去定义，每个人有自己适合的岗位，你要纯粹看收入，一般来说前台肯定是最高的，当然也同时承担了最大的指标压力，但现在中后台也是有指标的，只不过不一定是业绩指标，比如人力资源部会考核人力经理的招聘人数，会计部会考核员工的差错率，也算指标，相对来说也是有压力的。

你要说现在金融行业哪个好做，首先你要考虑自己有哪方面的优势，也就是你毕业后积攒的各方面资源，如果你找的到资金（身边有钱人多），那你可以从事资金方的工作，比如理财经理、渠道经理等，如果你找的到资产（认识一些上市公司、地产商、城投平台等），你可以做从事资产方的工作，比如项目经理等，如果你够专业，那你可以纯粹做撮合业务，那适合的岗位就太多了。

如果非要指明一个方向，我只能告诉你，现在金融行业最需要两种储备，一种是人脉资源，这个是可以通过后天努力得到的，另一种是复合型的知识，比如你同时懂金融业务，也懂互联网，金融科技人才现在很欠缺，或者你同时有司法考试和CPA，当然这很难，这类人是比较吃香的。

综上，金融行业现在整体比较难做，和整个大经济环境有关，不过任何行业，你只要能坚持下去，找到自己的工作节奏，尽量让自己不可替代，那你一定有存在的价值，也能有前途。

没有给你具体的工作方向（比如银行好或者券商好，又或者信托好还是小贷好），因为我觉得这种回答没有意义，每个地方都有优秀的人，也有做不出业务被淘汰的，当然也有干的轻松的，干的死去活来的，最终还是在于你自己，是不是有所准备，是不是找到了属于自己的工作节奏。

送你一句话，莫愁前路无知己，天下谁人不识君！

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银行社会招聘好进吗？有正式编制吗？

以银行校园招聘为例，银行的招聘形式主要分为两大类：校园招聘和社会招聘。对于一心想进银行工作的伙伴，如果没能通过校园招聘，以后能否通过社招进入呢？接下来我们就来看看校招和社招吧~

校园招聘

顾名思义就是银行在学校里，针对即将毕业的大学生进行招聘。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检等一系列过程的筛选，才能入职银行。

银行校园招聘主要分为两个周期，一个是秋季招聘，另一个是春季招聘，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期。

社会招聘

社招是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。

首先，需求少。因为各大银行不可能每年都举行社会招聘，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。

其次，社会招聘的门槛较高，一般都要求有3-5年的相关工作经验，所以刚毕业的大学生基本无法通过社会招聘的渠道进入银行。

最后，就是转正比较难。通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。

这里最值得一提的：通过校园招聘渠道进入银行工作的，尤其是秋招中，绝大多数都会成为银行的正式员工，享有更具保障的福利和待遇。

一直以来，银行都是一个热门行业，想进银行，一般可以通过两种途径，校园招聘和社会招聘。很多人都知道银行校园招聘，但却不知道通过社会招聘也有机会成为银行正式工，下面中公金融人小编就给大家科普一下。

银行社会招聘有何不同？

银行社会招聘一般针对社会在职人员，大多数要求有工作经验，考试流程简化，很少笔试，投递简历后直接进入面试环节，招聘周期也较短。银行社会招聘时间不固定，一般银行有职位空缺就会招聘，从往年数据来看，各大银行社会招聘频率很高，所以社会在职人员想要进银行也并非难事。

而银行校园招聘主要针对应届生，考试周期较长，流程一般为网申—笔试—面试—体检—签约等，每年春季和秋季固定时间进行大规模招聘。

银行社会招聘岗位

银行社会招聘岗位较多，只要岗位有空缺都有可能进行社会招聘，临时工、客服、大堂经理、柜员、技术岗、甚至行长，都有可能招聘。

银行社会招聘是正式工吗？待遇怎样？

一般银行用工性质有两种，合同制和派遣制。合同制就是我们所说的正式员工，派遣工则是与第三方派遣公司签合同的。正式工待遇并不比校招差，银行社会招聘性质不固定，有合同制也有派遣制。那么，如何区分呢？其实通过银行社会招聘公告就可以看出来，如果是派遣制，公告中一般会注明。另外，关于用工性质，你完全可以咨询银行HR。

通过上述科普，相信大家对于银行社会招聘有了一定了解，通过社招进入银行并非难事，中公金融人建议大家平时多关注银行社会招聘公告，争取拿下银行这个“铁饭碗”

不同的银行的招聘方式都有所不同。但是中国人民银行、五大商业银行招聘形式趋于统一，都是全国统一考试，每年招聘一至两次，招聘人数在五千至一万五，参考人数在五万至二十万。股份制商业银行不是统一考试(仅广发银行是统一机考)，招聘人数较少。总之，一般都要经历笔试，然后数轮面试最终体检、政审、签约等过程。部分银行在招聘公告中，会要求考生持有银行业专业人员职业资格证书(原银行从业资格证书)，方可报名。但大部分银行是要求考生成功录取，入职之后再考取该证书也可以的。

各银行招聘条件上的细则要求可能会不一样，但基本上都需要符合以下条件：

(1). 诚实守信，遵纪守法，品行端正，无不良记录;

(2)、具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神;

(3)、身体健康，五官端正，思维敏捷，语言表达能力较强;

(4)、热爱金融事业，认同所报考银行的企业文化;

(5)、无论是地方性银行还是五大行各分行，都比较偏向于照顾本地生源的考生，例如：农业银行定向限本地生源(以地级市为单位)。

银行校园招聘包括秋招和春招，一般只针对当届应届生，秋招在年前，春招在年后。以2020应届毕业生为例，秋招在2019下半年9—10月份启动，春招在2020上半年3月份左右启动。

考试内容：主要是英语、综合知识(金融经济财会银行常识公共基础英语)、行测和性格测试。

面试形式：结构化、半结构化、无领导小组讨论，各银行具体面试形式会有差异。

社招是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。

首先，需求少。因为各大银行不可能每年都举行社会招聘，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。

其次，社会招聘的门槛较高，一般都要求有3-5年的相关工作经验，所以刚毕业的大学生基本无法通过社会招聘的渠道进入银行。