银行金融服务培训班总结，银行金融服务培训班总结报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于银行金融服务培训班总结的问题，于是小编就整理了2个相关介绍银行金融服务培训班总结的解答，让我们一起看看吧。

有人说银行柜员是底层金融民工，再就业非常困难，真的吗？

我本科是学金融学的，2004年大学毕业，说实话那会家里要是没有个小关系，正常银行对我们的这类人是关门的，后来也没有多想多花心思做关系，直接去了企业，先后管理岗位一直做到了2013年底，稀里糊涂的考进了高校，成为一名教师。说了这么多的废话，你和这个问题有关系吗？我想接下来应该说有点关系。

2013年进入高校，我负责给会计学、财务管理等专业的学生的《公司治理》的课程，结识了几百名的会计类学生，2015年6月份他们毕业了，在毕业前很多的银行开始招聘人员，我们学校很多的学生也成为各大银行招考的主力军了，其中银行有两大类的岗位招聘财经的类的学生最多，一个是客服经理，吸收存款或者高息贷款；二是柜员。记得那个时候，很多的学生把进入银行工作当做一个非常风光体面的工作，现在也是。第二年的时候，我被邀请参加同学们的聚会，在聚会上，很多的女学生在谈到银行柜员或者是客户经理的时候，虽不说眼泪流出来，但是几乎都是在眼圈中打转，“高强度、压力大、收入有限”等成为他们吐槽的对象。确实，这几年的银行待遇有所下降，但是想进入的银行工作的大学生还是大批大批砸破头等着进入。

我听完，我大概有三点想法当时和同学们进行了沟通，其一，任何一份工作都是具有压力的，任何一份工作几乎都需要自己努力才能赢得未来的体面；其二，银行工作对不如以前那般高收入、高风光，但是相比其他工作来说还是一个典型的白领，工作也相对稳定；其三，虽然柜员和客户专员相对银行其他岗位不那么“舒服”，但是放眼望去，银行现在很多的中高层都是从这些普通的岗位上晋升的，你的忍耐度和对内心的克服也许是你事业进步的一个重要的环节。当然，这条路是你自己选择的，如果还没有来得及体会就毅然离职，最后伤的还是自己。

闲聊之余，那天也喝了很多的酒，不为什么，为了学生的不容易，也为了自己的职业的不容易。

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无论从事什么行业，只要你不是老板，你就是民工。如果站在这样的角度看待银行柜员，说是金融民工也不为过。

商业银行业有80%的员工从事柜员工作。银行柜员类分前台柜员和后台柜员，前台柜员主要就是接待客户办理相应的业，后台柜员更多的是在后面负责授权、审核的。柜员工作是银行最基础的工作，柜员的深切体会就是工作枯燥乏味，存款任务重，劳动强度大。柜员直接接触客户，是银行形象的代言人。与客户营销、风险控制、产品支持、信息科技等其他岗位相比，柜员岗位在仪容仪表、言行举止上都有更严格的要求，柜员需要在监控探头下完成每一笔业务，自由受限，压力更大。不过，据此就把柜员划归银行的最底层也不是很妥帖。除了银行高管、业务部门经理，柜员和其他岗位的普通员工在工资福利、职务晋升上都享受一样的待遇，业绩突出的柜员还可以拿到更多的效益工资。

至于说再就业，进入银行的员工，如果不是主动离职，是不需要考虑再就业的。尽管近年来国有商业银行员工工资吸引力有所下降，但还是能够达到社会平均工资水平之上的，所以，主动离职的银行员工并不多。当然，随着网上银行、移动支付的普及，柜员岗位确实出现减少的趋势，但减下来的柜员，银行会提供转岗机会的。

谢谢题主的问题。

我认为只有工种不同，不应该有高低层次区分，很多人现在可能是高官或者富翁，他们的老前辈们一定是农民出身，这是毫无疑问的，所以我们不应该对自己的职业而感到悲观。要充满信心满怀希望的去面对事实，在这个大千世界里每个人都会有适合自己的工作的，只要敢想敢去做，一定会成功的。

谢邀请！不至于吧！银行柜员的工作也是有专业技术含量的，不是谁想干就能干的工作。当然与前些年相比，银行业务竞争压力也是很大的，员工收入增长幅度也可能不够理想，但就工作性质而言，也不可能等同于民工，即使再就业也不会太难的。

随着国家金融体制改革步伐的加快，政策的深化和调整，国内银行不断增加的情况下，镜外银行在国内已发展有数十家，这些都加剧了同行业业务的激烈竞争，同时网银发展又十分迅猛，也是对银行业务有冲击的。金融危机，通货膨胀潜在风险的存在，经营管理不善，特别是呆账坏账较多的银行，也是面临一定风险的。

但就目前我国经济形势的总体情况而言，金融危机，通货膨胀风险还是在可控范围之内的，银行业运行还是相对平稳的。有困难有问题有压力也是暂时的，风险完全是可以避免的。即使存在柜员跳槽的的现象，也是一种正常再就业选择。这些员工大都有较高的学历，又有一定的工作经验，而且也熟悉会计业务或者与会计业务相近的专业，选择一份不错的工作，也是比较容易的。
（图片来源网络）

在银行从事法务相关工作是怎样的经历或体验？

银行法务岗与银行的行政、宣传、科技等相关岗位一样有一定的特殊性，它不仅要求该岗位人员能够在专业的角度有自己的见解，更要能够对金融业务有所了解。这类人才在银行是刚需，但是想要招聘到位是相对较难的。

如果从同业招聘，这种复合型人才相对难招。一是人才少，二是各家银行都视若珍宝。如果从行业外招聘，就很难找到直接能上手的业务人员，要么是只懂金融，不懂岗位专业，要么是只懂岗位专业，对金融一窍不通。

这也就是为什么银行每年都会招聘一些和金融专业并不相关的大学毕业生进入银行。主要就是因为银行要自己培养，这样成本低，忠诚度也高，人才梯度也容易建立。

银行普遍采用的方式是去大学校园里招一个岗位所需要专业的大学生。在刚进入银行的一两年时间，让其充分学习业务相关知识，时机成熟时再将其调至相关专业的岗位，进行针对性培养。一般这种岗位不是在分行就是在总行。

待进到银行，真正从事法务工作，你会发现，这和常规意义上理解的法务或是律师工作有很大的差别。

稍大一些的银行会专门招聘律师团队，专门对银行的各项合作进行梳理，找到可能存在的法律漏洞。说直白点，他们的工作就是拟定合同。

稍小一些的银行则将法务岗定义为法务管理岗，这也是大部分银行的做法。银行会与一些律师事务所进行合作，这些律师事务所会派驻部分律师在银行进行日常工作。他们不拟定合同，只对合同进行法律审查。在必要的时候也会出庭帮助银行打官司。作为银行员工的法务管理岗则主要是对律师的工作进行日常管理、监督、推进、检查。

从待遇上来讲自然是比不过在市场上做的好的律师，也没有律师一般自由，但是它胜在稳定，旱涝保收，在银行的业务人员看来，无需营销业务，只输出专业技能，工作着实不错。

总结：

银行的法务工作在不同银行略有不同，与专业的律师事务所从事的法律工作更是差别很大。有些银行招聘的法务岗重在实操，具体去经办与法律相关的事件，有些银行的法务岗则是重在管理，带动与银行合作的律师事务所去干。

到此，以上就是小编对于银行金融服务培训班总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于银行金融服务培训班总结的2点解答对大家有用。