金融流动服务车进社区简报，金融流动服务站

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乡镇公务员是5年不可调动吗？乡镇公务员怎么样？

根据2014年9月中共中央办公厅印发了《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，乡镇公务员5年内不可调动，如果服务期内辞职，辞职后5年内不能再考公务员。

乡镇公务员是公务员最基层的一种，可以在百度或者知乎等平台上搜索“乡镇公务员”相关话题，有亲身经历的大多都是讲乡镇公务员很苦逼，“白+黑”、“5+2”、值夜班、每天加班、无节假日，这是乡镇基层的一种工作状态，乡镇公务员的确会很辛苦，“上面千条线下面一根针”，往上要对接县里的各个局县直单位，往下要对接乡镇的各个社区村。但是在乡镇基层单位内部，工作强度又各有不同，一般来讲，像是乡镇政府的话，党政办公室会很累，因为直接服务乡镇领导，会要早到晚归，各种文件资料，杂事琐事，随叫随到，值班加班之类，其他部门的话会相对轻松，没那么严格。总之，乡镇公务员慎选，乡镇政府党政办慎选。

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2014年9月中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》规定得很明确，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。

乡镇公务员就是乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。相较而言，乡镇公务员的招考人数最多，整体上岸率更高。除了一些面向服务基层项目人员的专门职位，还有大部分是不限专业、不限经历，不限户籍的岗位，这也给考生更多的机会。

乡镇公务员处于基层，无论是工作量还是工作环境，都十分艰苦，而且日常要与群众沟通，许多历史遗留问题难以把握和解决。因其整体生活不如城市便捷，甚至部分是异常艰苦的偏远乡村，且其一般都限定5年服务期，很多考生并不意向报考。

但同时，乡镇公务员也是相较普通公务员是容易得到提拔的。对一个干部进行考查，是否有基层工作经验是一大标准，只要您在岗位上好好干，自有大把的机会放在面前。除个别单位的单独遴选之外，还会有地区政府统一组织的遴选公告，也是乡镇公务员的提升渠道之一。

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乡镇公务员5年是指最低服务期限，如果招考前明确提出了服务期，那么，一般在期限内正常是调动不了的。

本人在乡镇工作了三年，说实话，乡镇工作有利有弊，总体，利大于弊。先说不利的方面，乡镇身处基层，上面一条线，下面千根针，各项事务繁重，压力很大，乡镇目前人员流失很大，上级实权部门经常从乡镇借调人员，一借就是很长时间，还有一部分人员受不了乡镇的苦，也会选择遴选到上级部门，这就出现人少活多的现象。一般一个人需要承担好几个站所的工作。加之，工作环境差，晋升渠道窄，使得，很少人能选择乡镇公务员。

有利的方面是，虽然，乡镇工作很苦很累，但是也是一个锻炼人的平台，身处其中可以磨练人的意志，锻炼人的能力，如果踏实肯干，终究会得到一定的发展，至少晋升副科级是没有问题。同时，最近几年，国家许多政策都像乡镇倾斜，工资福利待遇正在逐步提升，晋升渠道也在逐步拓展。而且现在领导提拔很大的一个考核指标就是要有乡镇领导工作经历。所以，想在乡镇成就自我的人，一定要耐得起及寂寞，稳得住心神，真抓实干，一定会得到应有的回报。

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